Es un plan contributivo y portátil, fundamentado en la aportación del patrono y en la aportación del colaborador que promueve el ahorro patrimonial con la intención de que el colaborador alcance un nivel de vida digno al momento de su retiro laboral.
Creas la reserva de Pasivo Laboral para tu Empresa u Organización y al mismo tiempo le otorgas un beneficio previsional a tus colaboradores.
El Fondo genera atractivos rendimientos financieros, además que la acreditación de intereses es diaria.
Los intereses que genera el Fondo no pagan ningún impuesto al Estado, favoreciendo con esto el crecimiento de las cuentas de capitalización individual. De igual forma tu Empresa u Organización puede gozar de mayores beneficios fiscales si obtienes la autorización del ente recaudador de Impuestos para que el gasto sea deducible.
Cumples con ser socialmente responsable con tus colaboradores, además de obtener fidelidad, sentido de pertenencia y motivación de parte de ellos.
Por montos hasta del 90% del saldo en el fondo, a tasas preferenciales y con plazos hasta de 10 años.
Asesoría y capacitación por un ejecutivo asignado, altamente capacitado con pleno conocimiento del Sistema de Pensiones y sus reformas actuales, quien brindará servicio personalizado.
Cada colaborador tiene la posibilidad de crear poco a poco un patrimonio seguro y estable que se vuelve creciente con el tiempo y que lo podrá disfrutar en vida. Al momento que desee empezar a hacer uso de sus ahorros, podrá hacerlo a través de retiro total, retiros parciales o renta programada.
El Fondo genera atractivos rendimientos financieros, además que la acreditación de intereses es diaria.
Todas las aportaciones son deducibles de la renta bruta imponible, además que los intereses que genera el Fondo no pagan ningún impuesto al Estado.
Cada colaborador participante que esté en una edad comprendida entre 15 y 70 años de edad, puede optar por un Seguro de Vida e Invalidez que lo protegerá ante una muerte prematura o ante una invalidez total o permanente.
Para los afiliados a condiciones preferenciales con garantía de la cuenta y autorización del empleador.
Asesoría y capacitación por un ejecutivo asignado, altamente capacitado con pleno conocimiento del Sistema de Pensiones y sus reformas actuales, quien brindará servicios personalizados.
